ORGANISATIE

Luchtvaart Community Schiphol (LCS) is dé community voor de arbeidsmarkt op Schiphol. Een community voor en door bedrijven, die al ruim 16 jaar het bedrijfsleven op Schiphol, het onderwijs en de overheid met elkaar verbindt.

LCS is een netwerkorganisatie die tot doel heeft om samen de arbeidsmarkt op Schiphol duurzaam te versterken en deze aantrekkelijk te maken. Om de inzetbaarheid van de huidige werkenden te vergroten en de instroom van talent te stimuleren. LCS vertaalt actuele arbeidsmarktthema’s naar vernieuwende programma’s en projecten op het gebied van onderwijs, ontwikkeling, inzetbaarheid, instroom en inclusie. Daarnaast deelt LCS actief arbeidsmarktexpertise en onderhoudt zij een community van bedrijven, onderwijs en overheden.

LCS jaagt vernieuwing en samenwerking aan voor de lange termijn en zet, waar nodig, korte termijn activiteiten in, mits ze bijdragen aan de doelstellingen. LCS heeft als funding partners Royal Schiphol Group, het ROC van Amsterdam & Flevoland en KLM, en werkt nauw samen met het Sectorfonds Luchtvaart.

HET BESTUUR

Rinza Kleter

Directeur Bestuursdienst ROC van Amsterdam – Flevoland

Daan Nijssen

VP HR Center of Expertise, Resourcing and Health, KLM Bestuursvoorzitter LCS

Esmé Valk

Executive Director Human Resources, Royal Schiphol Group

STERK NETWERK

Ook in 2023 heeft LCS zich opnieuw gepositioneerd als dé netwerkorganisatie op Schiphol. Het netwerk van LCS bestaat uit bedrijven, onderwijsinstellingen en overheidsorganisaties. Samen voeren zij activiteiten uit om de arbeidsmarkt op Schiphol duurzaam te versterken en de aantrekkelijkheid van Schiphol als werkplek uit te dragen. Via de reguliere bijeenkomsten van de LCS Council, de HR Top, het HR Netwerk en het LCS Event is er op verschillende niveaus meerdere keren per jaar contact tussen de bedrijven binnen de community. Daarnaast organiseren wij op reguliere basis inspiratie- en kennisbijeenkomsten (LCS Sessions) over actuele thema’s als financiële fitheid, skills en generatie Z. De community van LCS op en rondom Schiphol bestaat inmiddels uit 18 partners en 52 spelers.

DE DRIE PIJLERS

LCS werkt vanuit drie pijlers: arbeidsmarkexpertise, programma’s en projecten en community management. De komende jaren blijft LCS zich richten op het uitbouwen van de community van bedrijven die haar missie, het samen duurzaam versterken en aantrekkelijk maken van de arbeidsmarkt op Schiphol, delen. Daarnaast werkt LCS vanuit een inclusieve gedachte. Dit doet zij samen met partijen die hun kennis op het gebied van de arbeidsmarkt en nieuwe ontwikkelingen inbrengen in de sector. Zij vindt het belangrijk om de trends op het gebied van de arbeidsmarkt te volgen. Zowel op Schiphol als daarbuiten. Met als doel deze expertise te delen binnen haar community en elkaar te versterken.