ONTWIKKELING EN INZETBAARHEID
Behoud is het nieuwe werven
In een krappe arbeidsmarkt zijn behoud en inzetbaarheid van medewerkers belangrijker dan ooit. Niet alleen voor de werknemer maar ook voor de werkgever. Als werkgever moet je je best doen om aantrekkelijk te blijven, want de kansen voor werknemers liggen voor het oprapen. Je zou kunnen stellen dat het behoud van medewerkers het nieuwe werven is. In het afgelopen jaar hebben we een aantal mooie initiatieven ontwikkeld op het gebied van ontwikkeling en inzetbaarheid:
ARTIKELEN
Onderstaande artikelen hebben betrekking op de thema's 'Ontwikkeling en inzetbaarheid'
9 december 2022
Van werk naar werk binnen de luchtvaartsector
Vanuit de maandelijkse netwerktafels die LCS in samenwerking met NetwerkenWerkt! organiseert, is het verzoek gekomen om separaat met een aantal werkgevers te onderzoeken ...
8 september 2022
Subsidie beschikbaar voor opleidingen luchtvaartmedewerkers
Het Sectorfonds Luchtvaart heeft subsidiegeld beschikbaar om medewerkers in de luchtvaartsector met maximaal een mbo 2-diploma (mbo 2, mbo 1 of niet-gediplomeerd) een boost ...
7 februari 2022
Schiphol stimuleert werkenden op de fiets te latenkomen
Het programma goinGDutch heeft als doel om eind 2024 10.000 werkenden op de fiets naar Schiphol te laten komen. Vanuit de overtuiging dat dit kan bijdragen ...
25 januari 2022
Maandelijkse Netwerktafels van Match to Work voor werknemers
Sinds 2019 werken Luchtvaart Community Schiphol (LCS) en Match to Work samen. Met als doel om blijvend beweging op de arbeidsmarkt teweeg te brengen.