VOORWOORD
Francien David – Directeur Luchtvaart Community Schiphol
'Samenwerking op de arbeidsmarkt Schiphol is cruciaal'
De krapte op de arbeidsmarkt blijft actueel. Maar er is nu toenemende aandacht voor behoud, aantrekkelijkheid en kwaliteit. Onderwerpen die ook terugkomen in de arbeidsmarktvisie die we afgelopen jaar met een groot aantal werkgevers hebben vormgegeven. Goed werkgeverschap is een voorwaarde voor het behoud van medewerkers en ondersteunt de aantrekkelijkheid van onze arbeidsmarkt.
De blijvende schaarste aan mensen heeft geleid tot een totaal nieuwe dynamiek op de arbeidsmarkt. Daarom is het van belang om werkenden perspectief te bieden op werk, voor nu en in de toekomst, waarbij de mens centraal staat. Om samen te werken met bedrijfsleven onderling en met onderwijs en overheid is de relevantie van de LCS Community groot. Enerzijds bouwen we aan een community van bedrijven op Schiphol die zich gezamenlijk willen inzetten voor de arbeidsmarkt op Schiphol. Anderzijds investeren we in een community van samenwerkingspartners waardoor we gezamenlijk meer impact kunnen maken op de arbeidsmarkt Schiphol en de kennis van andere partijen kunnen inbrengen in onze sector.
Naamsbekendheid LCS groeit
De naamsbekendheid van Luchtvaart Community Schiphol groeit binnen de sector en daarbuiten. Onze community wordt in toenemende mate gezien als de plek voor verbinding om de arbeidsmarkt op Schiphol te versterken. Bedrijven zien in toenemende mate dat samenwerking in de arbeidsmarkt op de luchthaven noodzakelijk is om uitdagingen het hoofd te kunnen bieden.
Korte en lange termijn projecten
LCS draagt onder andere via de jaarlijkse Banenmarkt bij aan de uitdaging van de urgente opgave om op de korte termijn voldoende capaciteit op Schiphol te hebben. Op de langere termijn hebben we een belangrijke opdracht om mensen niet alleen aan te trekken maar ook duurzaam te binden en gelukkig aan het werk te houden op Schiphol. Schiphol is hierin niet uniek. We kunnen leren van ervaringen om ons heen en Schiphol als proeftuin gebruiken voor nieuwe pilots. In 2024 hebben we diverse projecten uitgevoerd, zoals Andersom Solliciteren en een project voor jeugdwerkgelegenheid, maar we hebben ook verkenningen gedaan op centraal en gedeeld werkgeverschap.
Stages op Schiphol
LCS heeft zich in 2024 aangesloten bij het Amsterdams Stagepact en neemt in toenemende mate de expert rol in op het gebied van stages. Door te adviseren aan bedrijven en actief een verbinding te maken tussen bedrijven en onze partners bij onderwijsinstellingen, SBB en MBO Raad. We kijken op Schiphol kritisch naar de inzet van stagiair(e)s en naar hun begeleiding vanuit het bedrijf en het onderwijs. Vanuit onze maatschappelijke rol vinden wij dit cruciaal voor onze toekomstige arbeidsmarkt.
Leven Lang Ontwikkelen
De wereld om ons heen verandert snel en het is voor iedereen belangrijk om zich te blijven ontwikkelen. In het afgelopen jaar hebben we weer een aantal mooie voorbeelden gezien van ontwikkeling. Van digitale vaardigheden, van werkenden in de sector die via het onderwijs hun BBL-diploma hebben gehaald en via taaltrainingen. Samen met bedrijven en het onderwijs hebben we ook sectoraal de mogelijkheden van ontwikkelen en opleiden onderzocht en daarnaast gaan de eerste pilots starten om de mensen die op Schiphol werken duurzaam aan ons te binden.
LCS Community
Onze community is ook het afgelopen jaar weer gegroeid. Meer bedrijven hebben zich bij ons aangesloten omdat ze actief willen deelnemen aan onze projecten en aan onze (online) netwerkbijeenkomsten over actuele arbeidsmarktthema’s. Wij informeren onze community via nieuwsberichten op onze website, via berichten op LinkedIn, nieuwsbrieven en onze periodieke arbeidsmarktupdates. Samen met hen onze partners in onderwijs en overheid en overige samenwerkingspartners werken we aan de doorontwikkeling van onze community, zowel online als offline.
Trots
Dit jaarverslag geeft een mooie overview van hetgeen er in 2024 allemaal is gebeurd. Een mooie bundeling van al die actualiteiten, berichten, projecten, mooie verhalen en goede initiatieven. We zijn er trots op dat we daar met onze community een rol in hebben gespeeld.
Samenwerking is cruciaal
Voor het komend jaar blijven we ons inzetten om samen met de bedrijven op Schiphol, onderwijs en overheid, pilots te starten waarin we kunnen laten zien hoe het ook anders kan. Want samenwerking op de arbeidsmarkt Schiphol is cruciaal!
Francien David
Directeur Luchtvaart Community Schiphol
Het vraagt lef om buiten de gebaande paden te gaan
Subsidie basisvaardigheden
In samenwerking met het Sectorfonds Luchtvaart hebben we met behulp van de REACT-EU subsidie trainingen aangeboden die werkenden op Schiphol zo hard nodig hebben. Denk hierbij aan digitale vaardigheden of het verbeteren van de Nederlandse taal. Het is belangrijk dat we ons voor deze groep werkenden in blijven zetten, zodat zij zich ook kunnen blijven ontwikkelen.
Communicatie
Wij informeren onze community via nieuwsberichten op onze website, via berichten op LinkedIn, nieuwsbrieven, onze periodieke arbeidsmarktupdates en sinds eind 2022 in samenwerking met Randstad via een arbeidsmarktanalyse van Schiphol. Daarnaast organiseren we (online) evenementen en informatiesessies. Over de arbeidsmarkt, onderwijs, over instroom & inclusie en over ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Ons jaarverslag is dit jaar opnieuw een bundeling van al die actualiteiten en berichten. Gelukkig hebben we elkaar weer veel meer fysiek ontmoet. Want ondanks dat het online afspreken prima heeft gewerkt, kan je toch het beste samenwerken en verbinding maken door elkaar live te zien.
Ik kijk uit naar een nieuw jaar met mooie kansen en een goede samenwerking voor de arbeidsmarkt van Schiphol! Onze arbeidsmarkt wordt gemaakt door mensen en mensen maken Schiphol.